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  • 為什么你投出的簡歷都杳無音訊?
    作者:dk_admin 日期:2020-01-17 瀏覽


    求職者寫工作經驗時一定要根據崗位描述信息來寫,要為每一個崗位定制化地準備簡歷內容,不要用同一份簡歷去海投。


    從這個角度來說,簡歷撰寫不外乎三大關鍵點:分析需求、匹配賣點、突出重點。




    1. 分析需求:分析職位所需的能力要求


    企業在招聘的時候,都會有一份崗位職責以及崗位要求的描述。很多時候,我們會覺得那只是套話,所以選擇忽略?;蛘哒f,我們只關心招聘的第一條要求“XX年相關工作經驗”。


    但其實,同樣符合“XX年相關工作經驗”的候選人有很多,企業如何篩選呢?還是會看能力,因為能力才代表了你未來可以發揮出的潛力。


    舉例來看,下面是一家公司招聘行政助理的五個要求:


    • 有相關經驗

    • 有責任心、細致、耐心

    • 良好的溝通能力

    • 熟悉基本的辦公軟件



    很多時候,我們關心的都是“有相關工作經驗”和 “熟悉基本的辦公軟件”這類“硬”要求,但其實,“有責任心、細致、耐心,有良好的溝通能力”這類“軟”要求,才是更值得你關注的。


    因為,選擇應聘這個職位的,都是有相關經驗的,而且辦公軟件大家都會,所以強調這兩點,并不能幫你在眾多求職者中脫穎而出。


    并且,從企業的角度來說,它也清楚地知道,光有經驗、會用軟件,是做不好一個行政助理的,能力的部分才是關鍵成功要素。


    所以,大多數企業在寫招聘要求的時候,是有對職位所需的能力做過詳細分析的。


    而且在一些管理體系較為完善的企業,每個崗位還會有自己的能力模型,即該崗位的能力項要求以及能力項的行為描述,這套模型會用在招聘、培養和發展員工上。


    實際上,很多企業在撰寫職位能力要求時,都會基于冰山模型。


    在冰山模型各個要素里,對最終行為產生最大影響的,并不是技能和經驗部分,而是能力部分以及冰山下的其它部分。


    所以技能和經驗更多是門檻,而企業最關注的,還是求職者的能力,甚至當能力強的時候,門檻要求也會適當降低。


    但作為求職者的我們,在分析招聘需求的時候,往往只看到技能和經驗,卻忽略了對能力的關注。


    所以,在求職的時候,分析企業招聘需求中的能力要求,是求職成功的關鍵。



    2. 匹配賣點:知道了企業的招聘要求,還需要匹配上自己的賣點


    那么,當我們找到職位需求上面的能力要求后,就要問問自己:我有什么樣的事例可以證明,我是這樣的人。


    也就是說,我們對自己要有個分析,看自己能否匹配到這個職位的要求,且這些匹配是否有事例來證明。


    為什么要事例證明呢?


    我們在看一些能力要求的時候,如果只是掃一眼,往往會覺得,我都符合啊。


    其實不是這樣的,因為那些能力全都是褒義詞,我們每個人都喜歡往好的方面去想自己,所以會覺得自己都符合,但實際情況并非如此。所以,才需要去思考自己過去的一些事例。


    同時,因為大多數企業所采用的都是案例面試,也就是說,對照他們所需的能力讓你不停地舉例子。因此,在這個階段仔細地分析自己,也有利于將來面試。


    求職者不妨拿出一張紙,在紙上寫下三列,分別是:職位要求、我的匹配度、簡歷內容。


    第一列寫上職位的需求,第二列是自己的匹配程度,能夠舉出很多事例的,就可以認為“完全匹配”,能夠舉出不止一個事例的,就可認為“部分匹配”,如果你思考很久都想不出一個例子,那可能真的是“不匹配”。


    第三列是“相對應的簡歷內容”,也就是說,你的簡歷里面,哪些內容是跟這些能力對應的。


    如果整個對應下來,這個職位的能力要求,80%以上你是可以匹配的,而且這些匹配都體現在你的簡歷上了,那么這就是一份很有賣點的簡歷。


    但如果對應下來,只有不到50%-80%是匹配的,那么你可能要重新盤點一下自己過去的經歷,看是否可以挖掘出更多匹配的內容。


    當然,如果你發現自己的匹配度低于50%了,那么就要考慮,是否需要放棄這份工作了。因為你應聘成功的概率不高,就算進去了,可能也會因為能力不足而壓力很大。


    所有的匹配下來,你最有事例可以講的那幾點,就是未來你在簡歷和面試中可以重點強調的賣點。


    當然,建議賣點不要太多,比如,招聘要求里有5點能力要求,那么賣點在2-3點最為合適,否則面面俱到,反而沒有自己的特點了。


    這就好比賣產品,如果哪個產品聲稱它價格低廉、產品完美、配套服務一流,大多數人是不會相信的。




    3. 突出重點:如何呈現內容以確保吸引HR的注意力?


    首先,內容應該精挑細選,切合職位要求。就像我們上面所說的,你應該有自己的賣點。而且,應聘不同的職位,你的賣點應當是不同的。


    其次,簡歷內容的描述要用動賓短句的形式,每一句最好不要超過A4紙的一橫行。


    如果是英文簡歷,要用動詞的過去式來開頭撰寫,這是很多人會忽略的一點,如果是應聘外企,大量的語法錯誤是不能被容忍的。


    另外,每項經歷的要點最好不要超過五項,三項為好。大多數人對數字3有種強迫癥,一段經歷下面寫3點,會讓人覺得你條理清晰。





    第二招:明確區分出工作內容和工作業績,寫工作經驗時要兼顧這兩個方面。



    很多人的簡歷,每段經歷下面都在描述自己的職責,這不是好的做法。正確的做法是,描述自己的工作成就。


    因為,對篩選簡歷的HR來說,各個崗位大致做什么事情,他們是很清楚的,比起“做了什么”來說,他們更想知道你“做成了什么”。


    A、負責公司內刊稿件撰寫及采編,3個月完成新聞稿15篇,人物采訪稿3篇;


    B、負責公司春季巡展活動的所有文章撰寫及宣傳工作,本次活動讓銷售部成功簽單30份。


    以上兩份簡歷雖然是寫相同的工作經歷,但是給HR的感覺完全不同,第一版只描述了工作內容,第二版還用數字說明了求職者的工作業績。很明顯,第二版會更打動HR。


    其實很多求職者寫簡歷時,都會存在這個問題,只是籠統寫出自己做了什么,不能區分出“工作內容”和“工作業績”。他們簡歷中“工作經歷”一欄里填的都是工作內容,對HR來說幾乎毫無參考和評估的價值。


    求職者在這里必須要轉變表述方式,區分清楚這兩個概念,這樣才能用自己的工作業績來打動HR。





    第三招:展現工作業績時,要善用數字,讓數字說話。


    而且在描述工作業績的時候,最好用一些量化的成果來加以說明。在展現成績時,數字是最有力的證據。


    例如,你在新媒體運營部時,寫了多少篇文案?閱讀量和轉發量是多少?多少賬號要求轉載你的文章?你參與運營之后,公眾號粉絲增長了多少?


    例如,你策劃舉辦的某某線上活動,專題PV和UV是多少?有多少人參加了活動?


    此外,還可以用百分比來體現你的成績,這樣做還能體現出你具備數據分析的意識。


    比如,你運營的公眾號粉絲數是10W,你撰寫的頭條文章閱讀量是1.5W,閱讀轉化率為15%,高于業績平均水平,等等。


    客厅交换乱h4p
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